Загрузка...

Наставничество в сфере здравоохранения

С 1 марта 2026 года в России действует система обязательного наставничества для молодых врачей и медицинского персонала, установленная Федеральным законом от 17.11.2025 № 424-ФЗ.

Наставничество обязательно для выпускников медицинских колледжей и вузов (от специалитета до ординатуры), которые впервые получили аккредитацию после 1 марта 2026 года. Система касается практически всех клинических специальностей, за исключением фармацевтов и провизоров.

• Приказ МЗ РФ от 5 марта 2026 г. № 166н «Об утверждении перечня специальностей, в отношении которых осуществляется наставничество в сфере здравоохранения»
• Приказ МЗ РФ от 5 марта 2026 г. № 167н «Об утверждении положения о наставничестве»

Цель и задачи наставничества

Целью наставничества в сфере здравоохранения является развитие кадрового потенциала и личности наставляемого, формирование ответственного отношения к труду и его результатам и долгосрочных трудовых отношений на основе индивидуального сопровождения профессионального становления медицинских работников.

Основные задачи наставничества:

• адаптация наставляемого на рабочем месте (профессиональная адаптация к должностным обязанностям, социально-психологическая адаптация к коллективу, правовая адаптация к правовым нормам организации);
• совершенствование профессиональных компетенций наставляемого (оказание помощи в ведении медицинской документации, в работе в соответствии с клиническими рекомендациями, стандартами медицинской помощи и утверждёнными порядками оказания медицинской помощи, в работе в информационных системах, в навыках общения с пациентами и т.д.);
• развитие у наставляемого умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять должностные обязанности, поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
• развитие у наставляемого трудолюбия, чувства личной ответственности за выполнение должностных обязанностей и мотивации в отношении эффективной и долгосрочной профессиональной деятельности; непрерывная поддержка наставляемого в процессе получения им новых компетенций и выявление препятствий, затрудняющих его профессиональную реализацию;
• ознакомление наставляемого с принципами и нормами организационной культуры организации, вовлечение в организационную культуру и её традиции;
• помощь в формировании индивидуальной траектории профессионального развития наставляемого;
• формирование командного духа и повышение мотивации сотрудников;
• обеспечение преемственности кадров посредством установления длительных трудовых отношений с медицинскими работниками.

Условия и сроки наставничества

Наставничество осуществляется по основному месту работы наставляемого в медицинских организациях, участвующих в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (ОМС). Для выпускников целевого обучения место определяется договором.

Сроки наставничества зависят от специальности и места работы. Продолжительность составляет от 1,5 до 3 лет и зависит от специальности. Предусмотрено сокращение срока для специалистов, трудоустроившихся в сельские населённые пункты, города с населением до 50 тысяч человек, а также в новые регионы.

Наставничество — это оплачиваемая работа, а не бесплатная практика. С наставляемым оформляется трудовой договор, предусматривающий оплату труда за выполнение должностных обязанностей.

По окончании наставничества молодой специалист получает от работодателя документ, подтверждающий участие в системе наставничества.

Что делать молодому специалисту после получения первичной аккредитации?

• Проверить специальность и дату аккредитации.
• Найти подходящую медицинскую организацию.
• Заключить трудовой договор.
• Получить приказ о назначении наставника.
• Выполнять должностные обязанности под руководством наставника.
• По окончании наставничества получить в отделе кадров документ, подтверждающий участие в системе наставничества в здравоохранении.
• Сохранить документ для прохождения следующей аккредитации.

Преимущества системы наставничества

• Предотвращение серьёзных ошибок, которые могли бы совершить молодые специалисты.
• Обучение нового работника в минимальные сроки необходимому профессиональному мастерству, соблюдению требований нормативных документов, в том числе по охране и безопасности труда.
• Вхождение нового работника в трудовой коллектив и установление длительных трудовых отношений.
• Воспитание у наставляемого чувства личной ответственности за эффективную работу на порученном участке работы.

Список наставников

Документы

• Положение о наставничестве

Ответственный за организацию наставничества в СПб ГБУЗ «ГСП № 33»

Заместитель главного врача по медицинской части— Северова Ольга Михайловна
Заслуженный врач Санкт-Петербурга
Тел. (812) 301-80-59
e-mail: o.severova@gsp33.ru