Загрузка...

О нас

Первичная профсоюзная организация СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 33»

• Профсоюзный комитет СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 33» организован в 2000 году.
• Председатель профсоюзного комитета – Герасимов Александр Борисович
• Контактный телефон: 373-45-68
• Адрес электронной почты: ps33@przspb.ru
• Коллективный договор заключен с 2023 по 2025 гг.

Главное

Что такое профсоюз?

Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

Территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Цели нашего профсоюза:

Основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Задачи первичной Профсоюзной организации СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 33»:

• Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников; Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников, созданию условий для проведения досуга.
• Развивать социальное партнерство в решении социальных проблема работников и администрации.
• Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
• Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения.

Членами профсоюза могут быть:

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по-настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений здравоохранения и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

Что даёт нам профсоюз?

• Стабильность трудовых отношений.
• Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
• Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
• Правовую и юридическую помощь.
• Организацию отдыха работников и их детей.
• Организацию и проведение культурных мероприятий.
• Материальную помощь работникам.
• Страхование от несчастных случаев.

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ

• С 1 сентября 2023 года личные медкнижки можно оформить в электронном виде

  Приказом Минздрава России от 18.02.2022 N 90н и Приказом Роспотребнадзора от 21.02.2022 N 55 утверждены форма, порядок ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек (далее - медкнижка), в том числе электронная форма. «Любой гражданин сможет подать заявление для оформления медкнижки в электронном виде через личный кабинет на портале «Госуслуги», - сообщил Минздрав. После подачи заявления можно обратиться в любую мед. организацию, имеющую лицензию для проведения медосмотра. Данные о результатах будут передаваться медорганизациями в подсистему электронных медкнижек федеральной государственной информационной системы сведений санитарно-эпидемиологического характера. "Каждый этап формирования медкнижки - от первичного формирования, прохождения медосмотра до прохождения профессиональной гигиенической подготовки - сопровождается извещением работника: СМС, по телефону или другим способом", - сказано в сообщении. Приказ будет действовать в течение 6 лет. Приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.02.2022 N 67428) \ КонсультантПлюс (consultant.ru) Приказ Роспотребнадзора от 21.02.2022 N 55 "О признании утратившими силу приказов Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402, от 02.06.2016 N 459" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.02.2022 N 67427) \ КонсультантПлюс (consultant.ru)

• Профсоюзы добились установления справедливых сроков обжалования результатов государственной экспертизы условий труда

  Проект Федерального закона «О внесении изменений в федеральный закон «О специальной оценке условий труда» с предложенными ФНПР поправками принят во втором чтении. Законопроектом в том числе устанавливаются новые сроки обжалования результатов государственной экспертизы качества специальной оценки условий труда. ФНПР добилась установления справедливых сроков обжалования результатов государственной экспертизы условий труда (fnpr.ru)

• Нет необходимости законодательно вводить в России четырехдневную рабочую неделю

  Такое мнение главы Минтруда РФ Антона Котякова приводит ТАСС. По информации «Солидарности», эту идею при условии сохранения зарплаты поддерживало более половины российских граждан. По данным опроса фонда «Общественное мнение», положительно к идее «четырехдневки» относились 53% граждан, 34% были против, 14% затруднились с ответом. Подробнее

• С 1 сентября 2023 г. вступают в силу два приказа Минтруда России:

  № 766н от 29.10.2021 «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (Правила); Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670) \ КонсультантПлюс (consultant.ru) № 767н от 29.10.2021«Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (ЕТН) Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66671) \ КонсультантПлюс (consultant.ru) Таким образом, типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (далее – ТН), изданные до 1 марта 2022 года действуют, до 1 сентября 2023 года.
  С 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года будут действовать ЕТН или ТН. Применение ЕТН в переходный период не является обязательным. Работодатель принимает решение о применении ЕТН или ТН в указанный период.
  С 1 января 2025 года действуют только ЕТН.

• Новый порядок медосмотра для водителей вступит в силу с 1 сентября 2023

  Приказом Минздрава РФ от 30.05.2023 г. № 266н утверждён новый порядок и периодичность проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечень включаемых в них исследований. Документ вступит в силу с 1 сентября 2023 г.
  Обновленный порядок позволяет выполнять медицинские осмотры в дистанционном формате с применением технических средств, способных передавать на расстоянии сведения о состоянии здоровья работника.
  При организации дистанционных осмотров медработник должен получить согласие от сотрудника на видеозапись процедуры идентификации и проведение измерений. Сведения о полученных результатах хранятся не менее 30 суток.
  Даже при дистанционном медосмотре водителям необходимо дважды в год очно проходить химико-токсикологические исследования в медорганизациях, получивших соответствующую лицензию.

• ФНПР инициировала расширение льгот и гарантий для работающей молодежи

  В ФЗ о молодёжной политике планируется внести изменения: расширить понятие «молодой специалист» и добавить новое - «молодой работник»
  Предложения ФНПР учтены в законопроекте, который был внесен в Госдуму.
  Предложено расширить понятие «молодой специалист» и исключить из него привязку к первому месту работы. На данный момент молодежи доступны льготы и гарантии только на первом месте работы по полученной специальности. А также добавить понятие «молодой работник», для того чтобы дополнительные льготы и гарантии могла получать вся трудящаяся молодежь в возрасте до 35 лет.
  С данной инициативой ФНПР ранее обращалась в ГосДуму, предложения поддержаны депутатами Комитета по молодежной политике. №387179-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности (duma.gov.ru)

• Врачи-стажеры допущены к работе

  Владимир Путин подписал федеральный закон №462 от 4 августа 2023 года, который закрепляет понятие «врач-стажер» и разрешает занимать такую должность молодым специалистам, проучившимся в ординатуре больше года по направлению укрупненной группы специальностей «Клиническая медицина».
  Это позволит частично решить проблему кадрового дефицита врачей и улучшить материальное обеспечение клинических ординаторов во время их обучения.
  Как подчеркнула начальник отдела нормативного регулирования Профсоюза Мария Шульгина, данные вопросы неоднократно ставились нашей организацией перед различными органами государственной власти.
  В Профсоюзе считают, что требуется определить на федеральном уровне статус, регламентацию деятельности и стимулирующие выплаты и для врачей-наставников, которые будут курировать врачей-стажеров. Ссылка

• Профсоюз выступает за ускорение внедрения единой системы оплаты труда

  Министр здравоохранения России Михаил Мурашко на брифинге в Уфе заявил, что с 2025 года планируется переход на единую систему оплаты труда медработников. Также он сообщил, что идет отработка подходов к формированию новой системы в пилотных режимах, изучается опыт регионов.
  Сегодня председатель Профсоюза Анатолий Домников утвердил проект, поддержанный Минздравом России, который содержит ряд принципиальных направлений дальнейшей работы по подготовке системы здравоохранения к переходу на единые условия оплаты труда и оказания консультативной помощи пилотным субъектам РФ.
  Профлидер напомнил, что в тестовом режиме новый механизм оплаты труда медработников должен был стартовать еще осенью 2021 года, однако дважды откладывался. В апреле 2022 года в нашей организации была создана оперативная рабочая группа по мониторингу хода его подготовки и реализации. Эксперимент планировалось начать в нескольких регионах России.
  Также Анатолий Домников подчеркнул необходимость приближения сроков реализации проекта. Заметим, что тоже самое рекомендовала Правительству и Госдума. Такая совместная работа должна способствовать ускорению подготовки нормативной базы для внедрения новой системы оплаты труда, прежде всего для работников медицинских, научных и образовательных учреждений.

ОТЧЕТ О РАБОТЕ ЗА 2022 ГОД

Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности. Одна из главных задач профсоюзного комитета – это сплочение коллектива. Мы хотим, чтобы все работники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника.

На сегодняшний день (декабрь 2022 года) в составе профсоюзной организации числится 271 человек из 376 работающих, что составляет 72 % от общей численности штатных работников. Принято за 2022 год в профсоюз 107 человек, из них 29 в возрасте до 35 лет.

Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется. Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией учреждения, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и утверждении Коллективного договора. Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников учреждения (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, график отпусков, вопросы охраны труда и др.).

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта. Для проведения культурно-массовых мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета

У профсоюзного комитета всегда есть, над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой работы, новых форм ее проведения, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. Оздоровление – важное направление культурно – массовой работы профсоюзного комитета. Профкомом проводилась разъяснительная работа по информированию членов первичной профсоюзной организации о местах оздоровления и стоимости путевок в санаториях

Профсоюзный комитет активно принимал участие в подготовке и проведении культурно – массовых мероприятий, готовил поздравления сотрудникам к традиционным праздникам: День Стоматолога, День медицинского работника, День медицинской сестры, Новый год, 8 Марта, информирует об акциях на билеты в театры и цирки членов Профсоюза.

Деятельность профсоюзного комитета первичной организации основывается на требованиях:

• Устава работников здравоохранения РФ
• Положения ППО
• Коллективного договора
• Плана работы Профсоюза

Цель работы ПК:

• Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, их здоровья, социального статуса.

Задачи:

• Улучшение социально-экономического положения
• Развитие социального партнерства
• Укрепление и развитие профессиональной солидарности
• Взаимопомощь членам ППО

Работа профсоюзного комитета за отчетный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности первичной профсоюзной организации.

Свою работу профсоюз строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией поликлиники, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников поликлиники.

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Представители профсоюза входят в состав всех комиссий. Профсоюзный комитет участвовал в разработке оказания материальной помощи, составления графика отпусков, осуществлялся контроль над соблюдением законодательства о труде и охраны труда.

Чаще всего в профсоюз обращались за консультацией по применению статей Коллективного договора. Коллективный договор — это основа нашего взаимодействия с работодателем, а также дополнительные гарантии для людей, их уверенность в завтрашнем дне.

В связи с истечением срока действия Коллективного договора на 2019-2022 гг. в июне 2022 года на основании решения трудового коллектива, его действие было продлено по 31.12.2022, а затем заключен новый на 2023-2025 гг. Например, в нашем договоре есть пункты об охране труда, занятости и переобучении, рабочем времени и времени отдыха, предоставлении пособий и компенсаций, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально-трудовых отношении. Профсоюзный комитет проводил работу по направлению охраны труда в соответствии с соглашением по охране труда. За отчетный период с ПК согласовывались инструкции по охране труда. Несчастных случаев в поликлинике за отчетный период не зарегистрировано.

Каждый член профсоюза может пользоваться предложениями системы «ПРОФДИСКОНТ»:

• Приобретать путевки для себя и близких родственников на отдых в профсоюзных здравницах с 10-20% скидкой. ( Ознакомиться с правилами приобретения путевок можно на сайте Теркома Профсоюза в приложении “Профдисконт“, периодически информация вывешивается на стенд профсоюза поликлиники, озвучивается на конференциях.)
• Пользоваться экскурсионным обслуживанием по льготной цене.
• Приобретать билеты на детские новогодние представления по льготной цене.
• Получать детские новогодние подарки от 0 до 14 лет включительно.
• Получать бесплатно юридическую помощь по трудовым и социальным вопросам.
• Бесплатно защищать свои права в суде представителями Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников здравоохранения РФ.
• Получать материальную помощь в жизненно-трудных ситуациях, материальные поощрения и подарки к праздникам и юбилейным датам за счет средств первичной профсоюзной организации.
• Вступать в кооператив “Вита” профсоюза работников здравоохранения и получать займы на выгодных условиях.

Председатель ППО посещает семинары, знакомит членов профсоюза с полученной информацией. В поликлинике и в филиалах оформлены уголки со стендами, которые содержат информацию о работе профсоюзного комитета, также создан Телеграмм канал, в котором можно ознакомиться с последними новостями и акциями системы профдисконт. Первоочередной задачей ППО является привлечение новых членов в профсоюз.

Справочная информация

• Санаторно-курортное лечение
• ДОКЛАД председателя Теркома И.Г.Элиовича«Эффективное социальное партнерство как ключевой фактор обеспечения стабильности и предсказуемости социально-экономической обстановки в коллективах отрасли»

ПОЛЕЗНЫЕ САЙТЫ:

przspb.ru